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Vortragsreihe von KCETA-Wissenschaftlern im Naturkundemuseum Karlsruhe M. Sc. Jelena Köhler Die Geheimnisse der kosmischen Strahlung: Erforschung der Ursprünge hochenergetischer Teilchen Dr. Andreas Haungs Ein neues Fenster in das Universum hat sich geöffnet: Die Neutrino-Astronomie Prof. Thomas Schwetz-Mangold Neutrinos, Schrödingers Katze und der Ursprung der Materie

Miriam Klöpper M.A. Wissenschaftliche Mitarbeiterin am FZI Forschungszentrum Informatik Karlsruhe   In weiten Teilen des Personalmanagements kommen immer häufiger sogenannte People-Analytics-Anwendungen zum Einsatz. Basierend auf algorithmischen Auswertungen sollen diese Anwendungen automatisiert beispielsweise Produktivität der Beschäftigten ermitteln, geeignete Teamzusammensetzungen und ungewollte Fluktuation prognostizieren oder auch Lebensläufe von Bewerber*innen auswerten. Dabei analysieren die Anwendungen sowohl historisch im Unternehmen gewachsene Datensätze, sammeln aber auch kontinuierlich von Arbeitnehmer*innen ganz nebenbei generierte Daten, wie die Anzahl der gesendeten Emails oder geführten Telefonate bis hin zu Mausbewegungen oder Tastenanschlägen. Während Befürworter*innen der Systeme in diesen vor allem Neutralität und Fairness sehen, kommen einige Forschende zu dem Schluss, dass die Nachteile der Technologie die positiven Aspekte deutlich überwiegen. Im Vortrag werden die algorithmischen Systeme und die zugrundeliegenden Datensammlungen betrachtet und dabei deren Potentiale und Risiken erörtert.

In weiten Teilen des Personalmanagements kommen immer häufiger sogenannte People-Analytics-Anwendungen zum Einsatz. Basierend auf algorithmischen Auswertungen sollen diese Anwendungen automatisiert beispielsweise Produktivität der Beschäftigten ermitteln, geeignete Teamzusammensetzungen und ungewollte Fluktuation prognostizieren oder auch Lebensläufe von Bewerber*innen auswerten. Dabei analysieren die Anwendungen sowohl historisch im Unternehmen gewachsene Datensätze, sammeln aber auch kontinuierlich von Arbeitnehmer*innen ganz nebenbei generierte Daten, wie die Anzahl der gesendeten Emails oder geführten Telefonate bis hin zu Mausbewegungen oder Tastenanschlägen. Während Befürworter*innen der Systeme in diesen vor allem Neutralität und Fairness sehen, kommen einige Forschende zu dem Schluss, dass die Nachteile der Technologie die positiven Aspekte deutlich überwiegen. Im Vortrag werden die algorithmischen Systeme und die zugrundeliegenden Datensammlungen betrachtet und dabei deren Potentiale und Risiken erörtert.

Workshop Description This training is designed to introduce international students to finding an internship in Germany. It begins with an overview of the internship landscape and culture in Germany, followed by key information about internships in Germany based on academic research and market reports. Following, students are asked to conduct a bounded search for five different internships, which leads to a review of the avenues and methods for finding internships in Germany, particularly for students looking for English-language internships. Then, students are introduced to initiative applications and the power of a well-written cover letter and/or introduction email. This includes examples students can consult when writing their own letters, as well as templates for writing emails and letters to employers. The final activity involves critiquing internship applications, in particular cover letters, concluding with a checklist for finding an internship in Germany. Students walk away from this workshop with a structure for finding an internship in Germany and special insight into English-language internship avenues.   Here’s What We’ll Cover Overview of the Internship landscape and culture in Germany How the internship search process works Diverse and unique avenues for finding an internship in Germany Realistic internship goal-setting How to find internship hosts and positions How to navigate an English-only internship search What to expect in terms of tIming for your internship How to approach the internship application and interview Legal and financial aspects of internships in Germany   What You Will Accomplish By the end of this workshop, you will be prepared to apply for an internship in Germany. Templates, example applications, spreadsheet trackers and special advice for English language internships provide a well-rounded system for realistically planning an internship search and understanding what is expected in an internship application.   Workshop Tools & Handouts Internship Search Roadmap & Checklist Internship Tracker (Google Sheets & Excel versions) Email templates for contacting German employers Example applications and cover letters   Workshop Logistics Max. 30 participants Includes student portal access for one year   Your Coach Jessica Schueller is a Germany-focused  career coach, trainer, and international educator. You can learn more about her on her LinkedIn and Xing profiles, and read her career story.   Why a workshop on finding internships in Germany? Previously, she managed an international internship company that placed international students in internships in Germany (in English and German). Through this experience she gained a holistic understanding of the international internship search process, including the peculiarities of internship culture in Germany and the strategies that lead to landing an internship in English.   Die Anmeldung erfolgt über das Campus Plus Portal.